সম্প্রতি, "কাগজের ঘাটতি" আবার ইউরোপীয় ইউনিয়নে ছড়িয়ে পড়ে, রাশিয়ান-ইউক্রেনীয় দ্বন্দ্বের প্রভাবে, ইইউ শক্তির দাম বেড়ে যায়, কিছু কাগজের উদ্যোগকে উত্পাদন বন্ধ করতে হয়েছিল, এমনকি জার্মানি যেমন ইইউ দেশগুলি একটি জারি করেছে। "কাগজের ঘাটতি" সতর্কতা।কাপফ্যান

কিন্তু, আশ্চর্যজনকভাবে, ইউরোপ মহাদেশ থেকে অনেক দূরে, নিউজিল্যান্ডের স্থানীয় মিডিয়া, দক্ষিণ গোলার্ধের একটি দ্বীপ দেশ, সম্প্রতি একটি জারি করেছে "টয়লেট পেপারের ঘাটতি আসন্ন!কি হলো?

স্থানীয় মিডিয়া রিপোর্ট অনুসারে, ঘাটতির কারণটি দেশের একমাত্র টয়লেট পেপার প্রযোজক, সুইডেনের Essity থেকে এসেছে, যেটি পরবর্তী তিন বছরের জন্য 145 জন কর্মচারীর সাথে একটি নতুন বেতন চুক্তিতে পৌঁছাতে ব্যর্থ হয়েছে এবং এইভাবে তাদের কাজে যেতে দিতে অস্বীকার করেছে। .প্রতিষ্ঠানটি এক মাস ধরে উৎপাদন বন্ধ রেখেছে।নিউজিল্যান্ডের প্রায় 70 শতাংশ টয়লেট পেপার এই Essity কারখানা দ্বারা উত্পাদিত হয়।পেপারকাপফ্যান

রিপোর্ট অনুসারে, আলোচনার শুরুতে, Essity তিন বছরের জন্য 3% বেতন বৃদ্ধি এবং প্রতি বছর NZD 1,500 নগদ বোনাস প্রস্তাব করেছিল, কিন্তু ইউনিয়ন এবং শ্রমিকরা তা প্রত্যাখ্যান করেছিল।ইউনিয়নের অনুরোধ ছিল আগামী তিন বছরে কর্মচারীদের জন্য মোট বেতন 15 শতাংশ বৃদ্ধির জন্য, যা তারা বিশ্বাস করে যে বাজার বিশ্লেষকদের ভবিষ্যত খরচ-জীবন বৃদ্ধির অনুমানের উপর ভিত্তি করে।ইবিন কাগজ

নিউজিল্যান্ড পাল্প অ্যান্ড পেপার ইউনিয়নের সেক্রেটারি টেন ফিলিপ বলেছেন, “এটা যেন শ্রমিক, ইউনিয়ন এবং কোম্পানির মধ্যে সংঘর্ষের কোনো শেষ নেই এবং 9 আগস্টের সেই সপ্তাহ থেকে, সবকিছু অনির্দিষ্টকালের জন্য পিছনে ঠেলে দেওয়া হয়েছে। "

শ্রম ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে বিরোধ এই গত সপ্তাহে আরও তীব্র হয় যখন Essity 67 জন কর্মচারীকে হুমকি দেয় এবং $500,000 এর বেশি ক্ষতিপূরণ দাবি করে।এদিকে, স্থবিরতা অব্যাহত থাকায়, Essity একটি N$15 মিলিয়ন বিনিয়োগ প্রকল্প স্থগিত করারও ঘোষণা করেছে যা কাগজের মেশিনের শুকানোর প্রক্রিয়াটিকে ভূ-তাপীয় বাষ্পে আপগ্রেড করার পরিকল্পনা করেছিল, একটি "প্রথম বিশ্ব" যা কার্বন নিঃসরণ কমিয়ে দেবে।পেপারকাপফ্যানস

মজুরি বৃদ্ধির জন্য ইউনিয়ন এবং শ্রমিকদের দাবির প্রতিক্রিয়ায়, এসেটি দাবি করে যে "প্রহসন" এর এই সময়টি অনিবার্যভাবে বিনিয়োগের ক্ষতির কারণ হবে এবং স্থানীয় কর্মসংস্থানকে হুমকির মুখে ফেলবে।

Essity's Kawerau প্ল্যান্টের জেনারেল ম্যানেজার পিটার হকলি দাবি করেন যে কোম্পানির "ভাল বেতনের" কর্মচারী রয়েছে যারা "নিউজিল্যান্ডে উৎপাদনে সর্বোচ্চ বেতনের চাকরির মধ্যে একটি, নিউজিল্যান্ডবাসীদের মধ্যকার সাপ্তাহিক আয়ের প্রায় দ্বিগুণ উপার্জন করে।"2007 সাল থেকে, প্ল্যান্টে মজুরি স্থানীয় মুদ্রাস্ফীতির হারের চেয়ে 10 শতাংশের বেশি বেড়েছে।"পেপার ফ্যান

Hockley কোম্পানির সর্বশেষ প্রস্তাব - একটি 14.7 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি তিন বছর ধরে - ইউনিয়নের দাবি কাছাকাছি ছিল, কিন্তু যে ইউনিয়নের ছাড় দিতে অস্বীকৃতি আলোচনার অগ্রগতি ধরে ছিল.ধর্মঘটের পদক্ষেপ এবং মজুরি দাবির চলমান হুমকির পরে, শ্রমিকদের সাথে একটি নতুন বেতন চুক্তিতে পৌঁছানোর চেষ্টা করার জন্য একটি কাজ বন্ধ করা শুরু করা ছাড়া কোম্পানির কোন বিকল্প ছিল না।কাগজের ফ্যান কাপ